晚婚晚育奖励有哪些？晚婚晚育的规定有哪些？

一、晚婚晚育的奖励政策

按照我国《民法典》的规定，晚婚晚育应予鼓励。

晚婚晚育享受以下待遇：

（一）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;

（二）晚育的给男方护理假7天;

（三）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定；

（四）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

二、农村晚婚晚育补贴

法律并未规定对晚婚晚育者的具体补助标准，《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

三、晚婚晚育的规定有哪些

晚婚晚育年龄

《民法典》第一千零四十七条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”而对于晚婚晚育，《民法典》中并没有明确规定，一般是由各地立法规定。在各地计划生育条例中，一般规定比法定婚龄迟三周年以上初婚为晚婚，即女性满二十三周岁和男性满二十五周岁结婚就算晚婚。

而对于晚育，有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。如《广东省人口与计划生育条例》第一千零六十三条规定：“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。”而《浙江省人口与计划生育条例》第一千零六十二条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”

由于各地情况不同，对于晚婚晚育的规定可能有所出入，建议上网或到当地计生、法律部门查询相关法律规定。

晚婚晚育政策曾经是计划生育政策的重要内容之一。

实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用：

（一）缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；

（二）拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目；

（三）有利于提高人口素质。

生育要有计划，但计划也并非一成不变。从1980年提倡一对夫妇只生一个孩子，到1984年提出在农村适当放宽生育两孩的条件，然后是2013年单独二孩政策的通过，再到今天的全面放开二孩，我国计划生育政策一直在处于动态调整的“进行时”。随着2016年1月1日起全面放开二孩，积极开展应对人口老龄化行动，也不推行晚婚晚育政策。

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