劳动争议发生之日是什么意思？劳动争议发生之日起多少日内提出调解申请？

来源: 驱动中国网 2023-04-17 09:43:50

反馈投诉

含义：

1、劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动争议发生之日起，应在30日内提出调解申请。

1、劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。

2、结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。

标签：劳动保护法法律当事人劳动报酬企业仲裁时效

温馨提示：

在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。立即在线咨询 >

最新解答

热搜标题：

操作

15037178970

公众服务

法制网公众号

快速找律师 / 免费咨询

查法律知识 / 查看解答 / 随时追问

律师服务（工作日8:30-18:00 ，非工作日请QQ留言）

在线客服：

加盟热线：

律师营销诊断

营销分析 / 回复咨询

案件接洽 / 合作加盟

热门城市：

热门区县：

专业找律师：

热搜标签：