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公司停薪留职合法吗?国企停薪留职规定是什么呢?现在事业单位还有停薪留吗?职

来源: 律速网 2023-02-24 15:05:48

停薪留职期间,公司员工是不能享受普通员工的待遇的,不能正常领工资,那么您知道事业单位停薪留职的相关规定吗?

事业单位停薪留职有什么规定

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下:一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。

公司停薪留职合法吗?

公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是可以采取申请裁员的方法。

国企停薪留职规定是什么

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理; 从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。

标签: 公司停薪留职合法吗 国企停薪留职规定 事业单位
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