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劳务派遣员工同工同酬吗?劳务派遣的特点有哪些呢?快来了解吧

来源: 律速网 2023-03-14 11:45:16

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,将劳动者派遣到用人单位,被派遣劳动者在用人单位的指挥和监督下从事新的劳动形式。那么劳务派遣应遵循哪些原则?劳务派遣三个特点是什么?

一.劳务派遣应遵循哪些原则?

1.雇员租赁

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

2.同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

3.拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

4.受益归责

派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

二.劳务派遣的特点是什么?

1.劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同。

2.派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

标签: 劳务派遣员工 劳务派遣应遵循哪些原则
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