江苏省工伤认定办法是什么？工伤待遇包括什么内容？

一、2022江苏省工伤赔偿标准及赔偿流程

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（未参加社会保险的，由用人单位支付），标准如下：　一级伤残：本人工资×27个月；二级伤残：本人工资×25个月；三级伤残：本人工资×23个月；四级伤残：本人工资×21个月；五级伤残：本人工资×18个月；六级伤残：本人工资×16个月；七级伤残：本人工资×13个月；八级伤残：本人工资×11个月；九级伤残：本人工资×9个月；十级伤残：本人工资×7个月。　上述一次性伤残补助金赔偿标准全国范围内完全相同。

先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起１年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

（１）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。

（２）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。最后按照工伤等级进行赔偿。