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女职工劳动保护办法规定的有哪些内容?女职工劳动保护特别规定

来源: 法务网 2023-03-06 14:37:05

女职工劳动保护规定有下列内容:女职工怀孕、生育、哺乳的,单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约;以及女职工在孕期不能适应原劳动的,单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律依据:

《《女职工劳动保护特别规定》》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《《女职工劳动保护特别规定》》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

标签: 劳动保护 女职工保护 女职工劳动保护 特殊困难
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