女职工劳动保护是什么？对于女职工的特殊保护都有什么？

来源: 名律网 2023-03-22 09:10:56

反馈投诉

女职工劳动保护

在职场中，女性职工因自身特殊的生理特征，时常受到用人单位的歧视性待遇。如用人单位制定不允许在职女职工结婚生子的霸道合约，擅自调岗或辞退怀孕女职工等。但实际上，用人单位的这些条款或行为通常均属无效或违法的，女职工完全有权采取措施维护自身的合法权益。

国家法律法规因女职工特殊的生理特征，而实行了女职工特殊的劳动保护和待遇。在女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位均应按照相关规定安排好女职工的工作任务及工作时间，同时不得擅自辞退处于孕期、产期、哺乳期三期女职工，亦不能降低三期女职工的工资待遇。如果女职工遭受用人单位歧视性待遇的，可依法通过劳动仲裁或劳动诉讼等方式，维护自身权益。

标签：劳动保护女职工保护女职工劳动保护特殊困难

温馨提示：

在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。立即在线咨询 >

上一篇如何申请确认劳动关系？如何区分劳动关系和劳务关系？

下一篇劳动法规定工作时间每天不超过几个小时？延长几个小时开始算加班费？