劳动争议的处理程序是什么
发生劳动争议,当事人之间协商解决;
协商不成,当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
员工离职包括什么内容?
员工辞职的类型主要有以下三种:
(一)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
(二)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。
(三)满足法定条件的无条件辞职。
(四)《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。
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