• 郑州
您的位置: 法制网 > 收养法 > 收养条件 > > 详情

劳动法对于辞职的规定是什么 主动辞职和因旷工被辞职区别?

来源: 找法网 2023-05-18 16:27:35

劳动法对于辞职的规定是什么 主动辞职和因旷工被辞职区别?

1、劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。

2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

主动辞职和因旷工被辞职区别?

1、定义区别

(1)旷工:员工无正当理由,未履行公司法定程序,在工作时间内离开工作岗位或不到岗。

(2)主动离职:基于个人某种原因辞职。

2、法律后果不同离职

(1)旷工:会被公司依法解除并不支付任何补偿。

(2)主动离职:员工辞职没有补偿。

标签: 劳动法对于辞职的规定是什么 劳动法对
温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

相关知识推荐
操作
分享
15037178970

公众服务

法制网公众号

快速找律师 / 免费咨询

查法律知识 / 查看解答 / 随时追问

律师服务(工作日8:30-18:00 ,非工作日请QQ留言)

律师加盟

律师营销服务

在线客服:

加盟热线:

律师营销诊断

营销分析 / 回复咨询

案件接洽 / 合作加盟

法制法律网,中国知名的 法律咨询网站,能够为广大用户提供在线 免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2022 fazhi.net ALL Rights Reservrd 版权所有
豫ICP备2022016495号-26
违法和不良信息举报电话:939 674 669@qq.com