贵州豫能新田煤矿：对标讨论找问题重拳出击转作风

【资料图】

矿领导与包保单位一起讨论现场。

“对照素质不适应岗位方面，有时安全生产措施、专业参数掌握的不精准，生产业务知道的多，其他业务知道的少，与目前岗位需要有差距。”近日，贵州豫能新田煤矿“六对照”大讨论会议，掘进二队队长侯东涛在会上剖析道。

据悉，为进一步剖析问题、转变作风，增强各级干部的责任意识、担当意识和大局意识，新田煤矿要求全矿副科级及以上管理人员对照公司职代会涉及干部队伍问题罗列出的“六个方面”开展大讨论活动，真正让各级干部认清自身差距、明确肩负责任、转变工作作风，促进各项工作高标准、高效率、高质量。

“考虑到实际情况，我们将大讨论活动分为宣传动员、讨论实施、查摆巩固和总结提升四个阶段，时间为期26天。”新田煤矿党委负责人郭济功介绍道。“我们制定领导干部大讨论包保表并分成11组，做到业务部室和基层区队结对讨论，确保大讨论参与人员全覆盖。”

为切实做到真讨论、真剖析、真碰硬、真见效，该矿明确要求参与讨论的各级干部必须围绕形式主义、官僚主义、责任心缺乏、没有规矩意识、政绩观有问题和素质不适应岗位“六个方面”问题，结合自身岗位实际深层次查摆存在的问题，制定整改措施和整改时间，并手写不低于300字的剖析材料，让“六对照”活动实实在在推动作风转变。

“对照官僚主义中提出的干部脱离实际，脱离群众，捏官腔，拿官架，对上唯唯诺诺，对下令言厉色，抓工作不深入，怕吃苦，工作长期进入不了状态问题，我工作中存在电话通知多、深入基层少，与职工谈心谈话少。”辅助部室相关人员剖析到。

据综采队职工毛长柱介绍，矿上开展的“六对照”活动效果很明显，参加班前会的干部多了、深入现场指导的多了、解决问题的人也多了，与我们讲政策、讲形势、讲步骤的也很多了，原来办事去询问，现在办事“等上门”，大家谈起来都说现在干部变样了。

“原来给职工办理手续、退押金等程序繁琐，现在业务部室深入区队现场讲解注意事项，我把能一期合并办理的一次性办了，时间节省了，效率也高了。”掘进二队职工杨华雨说道。“最直接的感受就是原来找业务部室和领导不好找，现在各级干部都来参会指导，顺便把我们的问题解决了，真得劲。”

“开展大讨论活动旨在促使各级干部做到深刻反思、自我对照、扪心叩问自身存在的问题，找准差距自我革命、自我提升，凝聚起攻坚克难的合力，推动各项工作有序顺利完成。”矿长张高青说。(图/文余昂)

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