工资指导线原则

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线共有五大原则，下文将详细介绍。

工资指导线原则

(资料图片仅供参考)

（1）坚持“两低于”原则。

在经济发展和经济效益提高的前提下，应保证职工实际工资水平有相应的增长。

（2）坚持“效率优先、兼顾公平”原则。

既要发挥工资的激励功能，又要抑制工资增长的盲目攀比心理和过高的增资行为，逐步缩小社会成员收入差距，引导劳动力的合理流动。

（3）坚持分级管理、分类调控原则。

（4）坚持新、老制度互相衔接原则。

在制定工资指导线方案时，通盘考虑与现行工效挂钩（包干）、工资总额使用计划审批等制度的相互衔接、相互贯通，形成一个有效的工资总量宏观调控体系。

（5）坚持协商原则。

在测算制定工资指导线时征求同级政府有关部门、工会、企业家协会等部门的意见。

工资指导线的构成

工资指导线制度，是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。

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