宾阳县主动约谈提醒筑牢作风建设“堤坝”

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“这次集中约谈，既是提醒，更是敲警钟，希望大家能充分认识当前干部队伍管理、干部工作作风等方面存在的突出问题，深刻剖析其中缘由并制定出有针对性的整改举措。”日前，南宁市宾阳县黎塘镇纪委约谈该镇自然资源和建设局副局长、各股室负责人及相关工作人员，强调工作纪律，促进履职担当。

这是宾阳县纪委监委深化运用抓早抓小党内谈话，对监督检查中发现个别干部因纪律规矩意识不强、工作不听指挥被立案查处主动开展约谈的一幕。

今年以来，该县纪委监委把坚持落实党内谈话制度作为深化党内监督的重要抓手，对在一定时期和范围内出现的苗头性倾向性问题，及时开展主动约谈，纠正党员干部存在的错误思想，制止“小毛病”“小问题”的发生，把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。

据了解，该县纪委监委在开展集体约谈前认真汇总梳理被约谈对象所承担的工作，提前了解掌握可能发生的苗头性和倾向性问题，对干部管理方面存在的错误思想及时纠偏，堵塞管理漏洞，把“严管厚爱”理念贯穿到约谈始终。同时，围绕涉及人、财、物等重要岗位相关制度落实情况及存在的问题，采取面对面方式逐一严肃指出，用话家常的方式交流交心，鼓励约谈对象讲真话、说实情、谈问题、解困难，并对重点岗位、关键环节廉洁风险防范、“一岗双责”责任落实等提出具体要求，真正把严格监督执纪与关心关爱干部结合起来。

“约谈不仅突显出监督的刚性，也是一次激励与关怀。这次谈话一针见血地指出了我在工作履职中存在的不足，让我倍受教育。”该县黎塘镇自然资源和建设局相关负责人表示，集中约谈给他一种压力，也倍增动力，下一步将制定整改措施，明确任务分工，逐一抓好落实。

为防止出现约谈时“感触颇深”，谈完后“纹丝不动”的情况，该县纪委监委做实做细谈话“后半篇文章”。约谈后，梳理形成“问题清单”，督促落实整改，强化责任担当，达到“以谈促干”的效果。

据统计，今年以来，该县纪委监委共进行提醒谈话10人，警示谈话47人，诫勉谈话4人，批评教育2人，延长预备期1人。截至目前，全县各级纪检监察机关把监督工作抓在日常，围绕节日期间易发的“四风”问题、乡村振兴、重点项目推进等重点工作落实情况开展约谈142人次。

“主动约谈是‘第一种形态’的灵活运用，是基层纪委夯实日常监督的一个重要抓手。”该县纪委监委主要负责人表示，将细化监督重点，常态化运用好主动约谈利器，对敷衍整改、虚假整改的进行追责问责，推动问题整改到位。（廖伟均、黄英燕）

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